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為認真貫徹集團培訓工作有關(guān)精神，不斷提升人員素質(zhì)、提高培訓質(zhì)量，4月8日上午,督查室、規(guī)劃發(fā)展部及風險合規(guī)部組織召開部門業(yè)務(wù)培訓會議，部門負責人王昱軒就《新公司法》、集團近期印發(fā)的相關(guān)制度和公文寫作等方面進行了系統(tǒng)培訓。
思想重視、組織得力。業(yè)務(wù)培訓工作是提高企業(yè)人員素質(zhì)，確保各項工作穩(wěn)步開展的重要手段，為了抓好培訓工作，督查室、規(guī)劃發(fā)展部及風險合規(guī)部專門制定了年度培訓方案。本著學習與工作相結(jié)合、自學與講授相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合的原則，對《新公司法》、《黨政機關(guān)公文格式》、《農(nóng)民工和農(nóng)民工工資管理辦法》、《檔案管理辦法及實施細則》、《印信管理制度》等進行了培訓交流，并將其運用到自己的工作實際中。
突出重點、狠抓落實。為進一步務(wù)實基層基礎(chǔ)，推動教育培訓行為規(guī)范化、法制化、制度化建設(shè)，結(jié)合部門培訓實際，避免走過場，確保培訓“原汁原味”。從培訓的組織形式上，學員們在交流中也體現(xiàn)了參與性、合作性、研究性，資源共享、學以致用。
穩(wěn)步推進、學以致用。結(jié)合部門實際，探索行之有效的培訓內(nèi)容，早安排、勤溝通、抓落實。突出部門工作要點，強化溝通意識，體現(xiàn)部門管理水平，培養(yǎng)員工的預(yù)見性和主動性，讓部門日常工作更進一個臺階。

督查室、規(guī)劃發(fā)展部及風險合規(guī)部供稿
2024年4月8日